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女性医師の子育て

女性医師というと聡明で闊達なキャリアウーマン、男性医師同様に仕事をこなすキャリア志向のイメージが強くありますが、女性医師全体の70%以上は結婚して子どもを持っており既婚率、子育て比率とも決して低いわけではありません。近年は、医師国家試験合格者に占める女性の割合が30%を超え今後も女性医師の活躍は増えていくと予想されており、女性医師の子育ては医療現場から戦力を失わないためにも積極的に支援していかなければならない大きな課題です。

 女性医師と言えば以前は、眼科・耳鼻咽喉科・皮膚科・精神科など救急救命対応がほとんどなく勤務条件が比較的緩やかな診療科に多く見られました。しかし最近では外科・小児科・産婦人科などでオンコール、当直、救急救命にも対応して活躍する女性医師も増えています。労働環境は、1週間当たりの労働時間は平均60時間以上、月の残業時間100時間、当直をはさんだ36時間連続勤務、オンコールで深夜の呼び出し、など男性医師なみの過酷な現場です。そのため女性医師が妊娠・出産・子育てを仕事と両立していくとなると、医師としてのキャリアに大きく影響してきます。

妊娠や出産は自然の摂理ではありますが、人によっては体調を崩すことも多く、過度な仕事やストレスが健康な赤ちゃんを産む障害となることも少なくありません。また日本はトップクラスの医療水準であるにもかかわらず、妊産婦の死亡率が先進国の中でも比較的高いと言われており、妊娠中の過度な労働や、過剰なストレスやプレッシャーが起因しています。妊娠中は睡眠・休息を充分に確保、労働時間を短縮し、仕事の負担軽減を積極的に行い、妊婦さんを守る労働環境が必要なのです。医師のように医療現場に勤務する場合には流行のウイルスや風邪などに感染するリスクも高く、人1倍の注意と対策が必要になるでしょう。出産・子育てにおいては、多くの女性医師が医療現場の第一線を一旦退かざるを得ません。

 しかしながら最近はこうした女性医師のキャリアを尊重するべく、育児や子育て支援サポートや女性医師の復職政策が充実してきており、さらに医師不足から医師需要の形態は想像以上に多様化、医局制度の縮小化から自由に自分の意思で職場選択ができる幅も広がりつつあります。女性医師においては、結婚をはじめ妊娠・出産・子育てを経てもなお医師としてのキャリア継続を諦めず、ワークライフバランスのとれた仕事と生活の実現が叶う時代がきていると言えるでしょう。

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