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今や女性が医師国家資格の30%を占め、女性医師の活躍が進展してはおりますが、女性医師は医学部卒業後5年目から10年以内に職場を離れる傾向にあると言われています。女性医師全体では55%、年代が上がるにつれて70%以上もの女性医師が一度は医療の第一線を退く経験をしています。その契機となっているのが妊娠・出産・育児です。女性医師全体の7割以上は結婚して子供を持っていますが、医師の労働環境は1週間当たりの労働時間は平均60時間以上、月の残業時間100時間、当直をはさんだ36時間連続勤務、オンコールで深夜の呼び出しなど男性医師にとっても過酷な仕事です。そのため女性医師の大半は「仕事を継続したいが仕事と出産・育児の両立をはかることは難しい」として職を離れざるを得ない、そのまま退職を余儀なくされるケースも少なくありません。

こうした出産・育児を契機とした女性医師の離職は、やっと独り立ちし始めた即戦力となりつつある医師を現場から失うことを意味し、慢性的な医師不足解消のために医学部定員を増員したものの、女性医師が増えた分男性医師が減り、女性医師は辞めていくため、結果として医師が不足して医師の労働環境の悪循環につながってしまいます。病院や医療機関によっては24時間利用することができる保育所の併設や、女性医師バンクを立ち上げて柔軟な勤務形態による仕事の斡旋、当直やオンコールの負担軽減などに取り組むところも出てきていおり、今後も積極的な支援策が求められるでしょう。

女性医師の復職支援という意味では、保育所の併設、勤務時間の見直し、業務の負担軽減といった働く環境整備のみならず、現役時代の勘を取り戻すための医療技術講習会や、女性医師同士で仕事、子育て、将来の悩みなどを相談し、助言し合うネットワーク作りも必要です。医療の現場は日進月歩で進展しており、一旦職場を離れると知識や技術を維持・リカバーできるか不安もつきまとうもの、孤立を防いで周囲がサポートしていく体制作りも大切です。

 女性医師の復職支援については各医大や大学病院で講習会やセミナーが開催されていたり、各地方自治体が積極的に支援策を打ち出したりしています。また、ライフスタイルに合わせた働き方、働きやすい職場などを紹介・提案する医師のアルバイト求人や就・転職をサポートサイトでは、女性医師の復職支援に積極的な職場の紹介をしてくれるので現場に復職したい女性医師必見です。

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