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定期非常勤で勤務

医師たちの就職・転職、非常勤医としての働き口はいわゆる医局制度が掌握していました。医局とは大学医学部や大学病院などにおいて、研究室や診療科ごとに組織立ったグループを言い、医師の教育・研究・診療・人事などの役割を持ちます。医局の医師たちは大学教授を頂点に助教授→講師→助手→ひらの医師・研修医・大学院生と順列があり確固たるヒエラルキーがあります。基本的に医学部を卒業し医師国家試験に合格すると、医師たちはどこかの医局に所属し、医局内で研修をはじめ先輩から医師としての心得など様々なことを学び、臨床経験を積んでいきます。医局は専門領域ごとに分科しているため、専門性の高いの知識を学び・技術を習得できる環境です。先輩・後輩など各年代の医師たちと知り合う、または人を紹介してもらえるなど人脈を広げやすいメリットもあります。将来的に開業したい場合などには業界情報が入りやすく、何かとサポートを受けられる面もあります。

そして医局の最大の特長が医師たちの病院配属や配置転換などの人事権を医局が握ってきたことです。医局制度によって各地への充分な人材の確保、常勤・非常勤医師の柔軟な補充・調整など人事配置にプラスの面ももたらしてきましたが、時には医師個人の意向を無視した採用、希望していない病院や地域への配属、理不尽な配置転換、など一教授の独断で人事運営させることは、弊害や問題も生んできました。

近年はこうした医局制度は縮小の傾向にあり、医師たちが自らの意思で職場選択ができる時代にあります。その反面、勤務先を紹介してくれるコネがなく自ら職場を探さなくてはなりません。仕事や求人を探す場合には、一般の人が就・転職する際に踏むプロセスを必要とし、特に常勤での勤務先を探す場合には、年収・待遇・勤務条件や病院の内情などしっかりとしたリサーチが必要です。

長い医局制度があったため、医師たちにとって自ら就・転職の活動をすることはなかなか不慣れなことかもしれませんが、最近は優秀な人材を積極的に求める病院・医療機関も多くあり、折からの医師不足で医師の需要は想像以上に多様化しています。加えて医師のアルバイト求人や医師専門に就・転職をサポートするサイトが充実してきているので、こうした仕事探しのプロのサイトを利用することで、賢く効率的に条件マッチした職場探しが叶います。プロのコンサルタントが医師一人一人に合わせた勤務先を紹介、入職までをフルサポートしてくれるので安心です!

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